Ритм жизни и все более усиливающаяся конкуренция, усложняющиеся трудовые условия диктуют нам альтернативное решение – взяться за дополнительную работу или говоря на языке объявлений «работу по совместительству». Нужно предполагать, что ваш прямой работодатель будет не в восторге от сложившегося «трудового треугольника», однако, если острые углы позади, то останется уладить лишь формальную сторону вопроса.
Работой по совместительству можно считать регулярную работу (не разовое оказание услуги), выполняемую по трудовому договору в свободное от основной работы время. Условия труда и уровень дохода при этом прописываются в договоре и предусмотрены специальной статьей законодательства. Совместительство бывает как внутренним (т.е. в одной фирме/компании, у «своего» работодателя), так и «внешним» (т.е. у другого работодателя). Сроки, как правило, четко оговариваются в договоре, если работа будет выполняться бессрочное время, то это также прописывается. Договор заключается с любым количеством работодателей, однако, при этом работник не может быть младше 18 лет.
При устройстве надо иметь при себе следующий список документов: паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность. Для военнообязанных без военного билета это может быть хорошим выходом. Рабочая книжка остается на постоянном месте работы. Если будущее место работы связано с тяжелым производством, вредными веществами или специфическими условиями труда, то может понадобиться справка о нагрузке и условиях на вашем основном месте работы. И, конечно, если ваше совместительство будет связано с определенной профессиональной сферой, то придется предъявить диплом об образовании.
Еще один важный момент: работа по совместительству это не «ваше свободное время», или «когда мне удобно», она подразумевает, прежде всего, дополнительное время, оговариваемое с вашим работодателем и в течении рабочего дня. Работодатель устанавливает срок в течение которого она должна быть выполнена, а также ее содержание и объем. При этом работник от основной работы не освобождается. Особенно трепетный аспект в этом вопросе – отпуск. Что делать, если на основном месте работы вы уже вышли в законный отпуск, а для места «по совместительству» он еще не наступил? Ответ – вы можете взять отпуск авансом. Уволить вас могут только за нарушение правил в трудовом договоре. Если же на ваше «совмещенное» место, вдруг взяли другого сотрудника в качестве постоянного сотрудника на основное место работы, то предупредить об этом вас должны не менее чем за две недели.